Florisa's voor al uw klussen in en rondom huis
Vakkundige klusjesman gezocht? Scherpe prijzen!

Detachering

Iedere organisatie heeft er wel eens mee te maken: hoge werkdruk op projecten, ziekte of verlof van een medewerker of moeilijk in te vullen vacatures. In die situaties is het belangrijk om flexibel op en af te schalen. Met detachering heeft u als werkgever snel een vakbekwame professional in huis zonder dat u vastzit aan een langdurig contract. De 5 belangrijkste voordelen van het inhuren van een interim professional? Flexibiliteit, kwaliteit, snelheid, een korte inwerktijd én zekerheid.

Wat is detachering?
Bij detachering werkt een werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf. De werknemer blijft dan in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent.

Hoe werkt detachering?
Bij detachering zijn 3 partijen betrokken:
1. Uitlener
De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon. De uitlener wordt ook intermediair genoemd. Dit kan bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau zijn. Of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent.
2. Inlener
De inlener is de opdrachtgever: het bedrijf dat een medewerker van de uitlener inhuurt. De inlener betaalt hiervoor een vergoeding aan de uitlener.
3. Werknemer
Is in (vaste) dienst van de uitlener en wordt tijdelijk uitgeleend aan de inlener. Hier werkt de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener.

Wanneer kiest u voor detachering?
Een medewerker inhuren via detachering kan om verschillende redenen handig zijn:
- U wilt geen werkgeversrisico’s lopen. Zoals doorbetaling van het loon bij ziekte.
- U heeft tijdelijk behoefte aan extra hulp of kennis binnen uw bedrijf. Bijvoorbeeld ter vervanging van een zwangerschapsverlof of voor een project.

 Wat kan Florisa's voor u betekenen?

Door onze internationale achtergrond hebben wij een breed netwerk opgebouwd. Hierdoor kunnen wij u snel en makkelijk in contact brengen met bedrijven voor detachering in binnen- en buitenland. We hebben reeds ervaring in meerdere sectoren opgedaan om op die manier een personeelstekort terug te kunnen dringen. Denk hierbij aan de bouw, schoonmaak- en horecapersoneel.

Meer hierover weten? Neem contact met ons op.